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管理心理學模擬試卷四

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一個人在某一特性上受到很高或很差的評價時，就會影響到人們對他的其他所有特性的評價，心理學上稱這種影響為

  • A、印象性偏差
  • B、首因偏差
  • C、暗示性偏差
  • D、暈輪效應偏差
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目標理論認為對目標的合適程度加以分析的標準或角度有

  • A、目標的具體性
  • B、目標的難易性
  • C、目標的可接受性
  • D、目標的系統性
  • E、目標的激勵性

20世紀60年代以后，影響領導有效性的研究使之轉入“情景理論”階段的理論是

  • A、權變理論
  • B、行為理論
  • C、品質理論
  • D、生命周期論

組織發展的目的是

  • A、調整管理結構
  • B、增強組織的凝聚力
  • C、增加組織的發展潛力
  • D、提高組織的效能

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